Aslıteks Cinsiyet Eşitliği Politikası

  • Aslıteks Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartları olan 100 ve 111 Nolu sözleşmeyi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ve tedarikçisi olduğu markaların Tedarik Kuralları çerçevesinde Cinsiyet Eşitliği Politikasına ve ilgili prosedürlere uymayı kabul ve taahhüt eder.

  • Tüm çalışanlarımıza, çalıştırıldıkları süre boyunca, işe alım, ücret ve diğer haklar, terfi, disiplin, işten çıkarılma veya emeklilik de dahil olmak üzere ırk, dil, din, etnik köken, sosyal grup, cinsiyet, cinsel tercih, yaş, bedensel engel gibi nedenlere dayanarak ayrımcılık uygulanmasını önlemektir. Şirketimizin herhangi bir çalışanın, müşterinin, alt yüklenicilerin bu yöndeki davranışlarına tolerans gösterilmez ve cinsiyet eşitsizliği sayılabilecek hiçbir davranışı kabul edilemez.

  • İş ortamında toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten Aslıteks iş yerinde cinsiyet eşitliğinin sürdürülebilirliğini koruma altına almak ve geliştirmek için Cinsiyet Eşitliği Politikası yönetim kurulu kararıyla 2022 yılında yürürlüğe geçirmiştir. Bu kapsamda Aslıteks cinsel taciz ve mobbing vb. hak ihlallerine karşı sıfır tolerans politikasını benimsemiştir. Politikanın kurumun tüm bileşenleri tarafından bilinirliğini sağlayıcı çalışmalar yapmaktadır.

  • Politikamız, işe alınan belirli süreli veya süresiz sözleşmeli, stajyer veya parça başı çalışan tüm kişiler ile tüm çalışanlarımızı, usta başlarını ve yönetim kademesindeki çalışanları, güvenlik görevlilerini, müşterilerimizi, tedarikçilerimizi ve alt yüklenicilerimizi kapsamaktadır.

Aslıteks Cinsiyet Eşitliği Politikası Adımları:

  • Aslıteks şiddet, taciz ve mobbing vb. hak ihlallerine karşı sıfır tolerans politikasını benimser.

  • Politika belgesinin kurum içinde ve dışında bilinmesini sağlar.

  • Mobing ve taciz durumlarında kullanılmak üzere izlenecek adımlar şeması çalışanların ulaşımına sunulur.

  • Bu politika belgesindeki maddelerin takip edilmesi sürecinde sorumluluk eşitlik komisyonunundur.

  • Çalışanlarının toplumsal cinsiyet eğitimi almasını sağlar yeni işe başlayanlar da toplumsal cinsiyet eğitimine alınırlar.

  • Aslıteks’i temsil edecek kişi, veya birimler basın bildirilerinde, web sayfalarında, ilanlarda, halka açık duyurularda vb. eşitlikçi iletişim dili kullanmaya dikkat eder.

    • Firmamızın Cinsiyet Eşitliği Politikasıdır.